88年至92年期间合同制工人是否有视同缴费年限？

是的，88年至92年期间合同制工人可能有视同缴费年限。若你在1992年之前开始工作，且此工作年限记录在人事档案上，根据相关政策，这段时间可视同缴费工龄。《社会保险法》等法律法规对此有明确规定，视同缴费年限对未来养老金领取等有重要影响。不及时认定，可能影响未来社保待遇。
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处理视同缴费年限问题，常见方式是查询人事档案并咨询当地社保部门。你应先查找自己的人事档案，确认88年至92年的工作记录是否完整。再咨询当地社保部门，了解具体认定流程和所需材料。《档案法》规定了档案的管理，确保档案完整是认定视同缴费年限的关键。选择处理方式时，需考虑效率和准确性。
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合同制工人视同缴费年限需具体认定。操作如下：1.查阅个人人事档案，确认工作年限记录；2.咨询当地社保局，了解视同缴费政策；3.按要求准备相关证明材料，进行认定申请。不同情况可能需补充不同材料，需提前咨询清楚。