您的施工电梯证被冒用，应立即报警并联系相关部门处理。依据《特种设备作业人员监督管理办法》，冒用证件属违法行为，会影响您的合法权益及电梯运行安全。不及时处理可能导致您承担他人违法责任，甚至引发安全事故。 ✫.

兼职被辞退应结清工资。依据《劳动法》，解雇时须一次付清工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 兼职被.

未成年通常无法直接办理银行卡借款，可考虑向亲友借款或合法众筹。分析：从法律角度，未成年人在民事行为能力上受限，通常无法独立签订借款合同或办理银行卡进行金融交易。因此，他们难以通过传统的金融机构或网络平台.

可制定遗嘱明确财产分配。依据《继承法》，有遗嘱按遗嘱继承，否则按法定继承。未及时处理可能导致家庭纠纷，影响亲情。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可立遗嘱.

公安未通知家属可能因在24小时内或特殊案件。依据《刑事诉讼法》，除特殊情形，拘留后24小时内应通知家属。未及时通知可能导致家属担忧，影响案件后续配合。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法院执行已结案指执行程序完毕或依法作结案处理。依据《民事诉讼法》等，结案包括自动履行、强制执行完毕、和解等多种情形。若未及时处理，可能导致执行程序无法终结，影响权益实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

全部股份可依法转让给法人，但需遵循《公司法》规定。依据《公司法》，股东可相互转让全部或部分股权，向非股东转让需其他股东过半数同意。不及时处理可能导致转让无效或引发股东纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

债务人过世家属赖账，债权人可依法追讨。依据《民法典》等，债务需清偿，否则可能影响债权人权益，甚至造成经济损失。不及时处理，可能导致债权难以实现，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

网约车司机起诉误工费需准备民事起诉状、身份证明、误工事实及损失证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，误工费依据误工时间和收入状况确定，若不及时起诉索赔，可能导致合法权益无法保障，损失无法得到赔偿。 ✫✫.

在车撞人赔偿金额的计算中，确实可能会考虑受害者的年龄因素。特别是当涉及到因误工减少的收入、残疾赔偿金或死亡赔偿金时，受害者的年龄会直接影响赔偿数额。例如，年轻受害者可能因误工导致的收入损失期限更长，而老.

高中生因病休学，学籍可通过申请保留。分析：根据我国相关教育法规，学生因病或其他正当理由不能坚持学习，可申请休学。休学期间，学校应为学生保留学籍。学生需向学校提交休学申请及医疗证明等相关材料，经学校审核批.

被骗应迅速行动。依据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，大额损失应及时向公安报案，警方会立案侦查，避免损失扩大，否则可能面临无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

应报警处理，故意破坏门锁属故意损害他人财物。依据《治安管理处罚法》等，破坏者需承担赔偿，情节严重可触犯刑法。不及时处理可能导致财产安全受威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

不签劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签合同或违反规定不签无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您可通过车管所或交管APP查询车辆登记情况。分析：根据我国法律规定，车辆登记信息属于个人隐私范畴，一般情况下需由本人凭有效证件查询。若您想查询您老公的车辆登记情况，建议首先获得其授权，之后可携带相关证件前往.

卖家承诺退货包运费却要求补差价不合理。依据《相关法律法规》，卖家过错导致退货应承运费，否则买家可投诉。不及时处理可能影响消费者权益，造成信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

消费者购买产品没效果可以维权。根据《消费者权益保护法》等，消费者享有合法权益，产品无效可投诉。不及时处理可能导致权益受损，如错过维权时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您可以根据具体情况办理房产过户。依据《继承法》等，需携带相关证件至房屋登记机关或先公证再过户。不及时处理可能导致权益受损或产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

婚内与他人有孩子，建议与配偶沟通并考虑离婚。依据《民法典》，此情形可能导致夫妻感情破裂，法院调解无效时应准予离婚。不及时处理可能导致家庭矛盾升级，影响各方及孩子的未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

国庆放假不扣底薪。依据《劳动法》，国家法定节假日员工休假不扣工资，按正常月薪领取。若国庆法定节假日（1日、2日、3日）加班，单位需支付三倍工资；后四天加班，则支付两倍工资。未及时支付，员工有权向劳动部门投诉.