强制员工实行上一天休一天制度，是否合法？

不合法，因休息日工作应支付加班费或安排补休。依据《劳动法》规定，休息日安排工作应支付加班费或补休。公司强制上一天休一天且休息日无薪，违反了法律规定。若不及时纠正，将面临法律诉讼和罚款等严重后果。
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应分情况处理：1.若公司希望调整工作制度，需先与员工协商，确保双方同意，并遵守《劳动法》关于加班和补休的规定。2.若员工不同意此制度，公司应重新考虑制度调整，以避免违法行为。3.若已实施且员工未提出异议，公司应确保后续遵守相关法律法规，及时支付加班费或安排补休。
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常见处理方式为支付加班费或安排补休。若公司希望合法调整工作制度，应与员工协商，达成双方同意，并确保休息日工作或安排补休符合《劳动法》规定。