试用期满后，被告知不需再来上班

您在试用期满后被公司告知不需再来上班，这可能涉及到解雇和经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期满后无正当理由单方面解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。特别是《劳动合同法》第四十六条中明确规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括劳动合同期满不再续签等情况，虽未直接提及试用期满后的解雇，但非过错性解雇原则同样适用。因此，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
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从法律角度看，公司解雇您是否合法取决于多个因素：1.公司是否有合理的解雇理由，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等；2.解雇程序是否合法，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。若公司无法提供合理的解雇理由或程序违法，则解雇行为可能不合法。您有权要求公司说明解雇原因，并据此判断解雇的合法性。
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如果公司未提前通知就解雇您，您可以采取以下措施维权：1.收集证据，包括劳动合同、解雇通知等；2.尝试与公司协商，要求支付经济补偿和额外赔偿；3.若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。记得在维权过程中保持冷静，依法行事。