停工留薪期限如何确定

停工留薪期由单位按《工伤职工停工留薪期》分类目录确定。若单位未按规定确定停工留薪期，根据《工伤保险条例》，可能导致员工权益受损，如治疗期间工资福利未得到保障。
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停工留薪期确定方法：1. 查单位所在地《工伤职工停工留薪期》目录；2. 若目录未涵盖或存争议，向市级劳动能力鉴定委员会申请确认；3. 停工留薪期满一年，需再次申请劳动能力鉴定，以确认是否延长。
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停工留薪期确定方式常见有：查当地《工伤职工停工留薪期》目录、申请市级劳动能力鉴定委员会确认。单位未确定时，员工可主动申请鉴定，以确保自身权益，如停工留薪期待遇等。