六十六岁工厂门卫被辞退怎么赔偿

六十六岁工厂门卫被辞退，赔偿需视原因而定。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需付双倍经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。若未及时处理，可能影响单位声誉及后续招聘。
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门卫被辞退赔偿视情况。操作如下：1. 无故辞退，依据《劳动合同法》支付双倍经济补偿；2. 合同到期或经济性裁员，按工作年限支付补偿；3. 员工违纪，无需补偿但需确保有充分证据支持。
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工厂门卫被辞退，处理方式依原因不同而异。无故辞退需支付双倍补偿；合同到期或经济性裁员，则支付经济性补偿；员工违纪则无需补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。