销售休息日也要工作

您可能还想了解公司休息日安排工作具体违反了哪项法律规定。根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。而休息日安排工作显然违反了这一规定，即用人单位在保障劳动者休息权益方面存在违法行为。若用人单位侵害了劳动者休息权益，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
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对于公司休息日安排工作但提供调休或加班补偿的情况，具体解决方案如下：若公司能按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿，或者安排调休且不违反其他劳动法规定，则不视为违法。但需注意，调休和加班补偿不能同时享受，且需确保劳动者总工作时间不超过法定标准。
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作为劳动者，面对公司休息日安排工作的情况，可从以下方面维护自己的合法权益：首先，收集加班证据，如考勤记录、工作安排通知等。其次，与公司协商，要求支付加班补偿或安排调休。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》相关规定，请求其介入处理。必要时，也可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的休息权益。