工伤厂里不支付一次性就业补助金

针对公司拒绝支付一次性工伤就业补助金的情况，你需要准备以下材料来申请劳动争议仲裁：工伤鉴定报告、劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明，以及公司拒绝支付一次性就业补助金的书面证据等。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权要求用人单位支付一次性就业补助金。若公司拒绝支付，你可依据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，携带上述材料申请劳动争议仲裁。
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除了申请劳动争议仲裁，你还可以尝试以下途径：一是与公司进行协商，明确告知其支付一次性工伤就业补助金的法律义务；二是向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解或处理；三是如果符合法律援助条件，可以向法律援助机构申请法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司不支付一次性工伤就业补助金将承担以下后果：一是工伤职工有权申请劳动争议仲裁，公司可能面临仲裁裁决支付补助金及相应利息的风险；二是若仲裁裁决后仍不支付，工伤职工可申请人民法院强制执行，公司可能被强制执行支付；三是公司还可能因违反《工伤保险条例》而面临劳动保障部门的行政处罚。