合同到期减薪怎么算

合同到期减薪，劳动者可不续签并要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未维持或提高薪资续签，应支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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合同到期减薪应对：1. 协商：首先与公司沟通，表达不满并寻求解决方案，如调整薪资或福利。2. 不续签索赔：若协商无果，选择不续签合同，并根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。3. 法律诉讼：若公司拒绝支付补偿，可准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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合同到期面对减薪，常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择适合的处理方式。