不签劳动合同劳动仲裁赔偿标准

不签劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签合同或违反规定不签无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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不签劳动合同，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求签订合同或支付赔偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理不签劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。