发生工伤单位让签劳务合同

若单位在发生工伤后让你签劳务合同而非劳动合同，这是不合法的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。单位此举可能是为了规避法律责任。依据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不配合，你可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交与单位存在劳动关系（尽管是劳务合同，但实质劳动关系存在）的证明材料。若权益受损，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。
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你可以拒绝单位要求签劳务合同的要求。具体做法如下：1. 明确表达拒绝意愿，并保留沟通记录。2. 要求单位按法律规定签订正式劳动合同。3. 若单位坚持，可收集证据（如工作记录、工资单等）证明劳动关系存在。4. 向当地劳动监察部门举报或咨询专业律师寻求法律帮助。
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从法律角度，单位让签劳务合同以规避工伤责任，你可采取以下措施：1. 保留好与单位存在劳动关系的证据。2. 及时申请工伤认定，确保自身权益。3. 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。4. 咨询专业律师，了解法律程序，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。